選考内容については現在検討中です。書類選考、筆記試験、面接、グループディスカッションなど、さまざまな観点でみなさんを知りたいと考えています。選考スケジュール等はWEBエントリーをしていただいた方にご案内させていただきます。

今年度の選考の詳細につきましては現在検討中ですが、１次面接については、例年、東京および大阪で実施しております。

選考結果につきましては、合否いずれの場合もメールにてご連絡いたします。ご連絡の締切りやご連絡の方法は、選考の際に都度お伝えいたします。尚、選考結果のお問い合わせにつきましては一切お答えしかねますので、あらかじめご了承ください。

面接はエントリーシートに基づいて行いますので、どなたに対しても同じ質問をするというものではありません。みなさん自身のことについて、博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズで成し遂げたいことなど、さまざまなお話をお聞かせいただきます。

OB・OGの個別の紹介は行っておりませんが、OB・OG訪問は会社の雰囲気を知るためには有効な手段だと考えています。必要に応じて、みなさん自身でOB・OGと連絡を取り、お話いただくのもいいかもしれません。

OB・OG訪問は確かに会社の雰囲気を知るためには有効な手段であると考えますが、選考とは一切関係ありません。実際にOB・OG訪問を一度もせずに入社している社員もいます。さまざまな情報が飛び交うことが予想されますが、そういった情報にふりまわされることのないようにしてください。

リクルーター制度による選考は一切おこなっておりません。

応募条件の中に国籍の制限はありません。海外から日本に留学されている学生の方も通常のステップでエントリーしてください。(ただし日本語が堪能であることが条件となります)

博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズでは、特にこれと決まったタイプの人材を求めていません。さまざまなバックグラウンドや個性を持った人間がぶつかりあうことで、クリエイティブなものが生まれると考えているからです。ですので、文系・理系、学部卒・院卒だからといって有利になったり不利になったりすることもありません。選考の際には、みなさんならではの個性を見せていただきたいと思います。

博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズでは職種毎の採用は行っておりませんので、入社時点ではどの部署に配属されるかは決まっていません。入社してからおよそ１ヶ月の全体研修を経て、本人希望・適性・要員計画に基づいて配属が決定されます。

博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズにおいては、両社間での人材交流を通常の異動と同様におこなっています。こうした人材交流は柔軟な人材配置によって企業グループとしての競争力を高めるばかりでなく、社員のキャリア形成の幅を確保することにもなると考えています。したがって博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズいずれに入社された場合も両社にて働いていただく可能性があります。

博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズに限らず、どの業界・会社でも繁忙期と閑散期というものがあります。いわゆる繁忙期は非常に忙しく働いていることはありますが、自分でスケジュールを調整して休暇を取るなど、時間をうまく使っている社員が多いです。

博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズでは、性別に全く関係なく、いずれの職種においても女性が活躍しています。また産休や育児休暇、時間短縮勤務の制度を利用して、結婚・出産後も働いている女性社員が多くいます。

入社時に実施される新人研修をはじめとする必須参加型の研修のほか、社員の興味・必要に応じてキャリアをバックアップするための多様な研修を用意しています。その大半は社員が業務の都合を調整しながら、自発的に受講を申し込む形式の研修で構成されています。

現在はインターンシップの募集はおこなっていませんが、例年夏季にインターンシップをおこなっております。

博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズではアルバイトの募集をおこなっていません。あしからずご了承ください。

博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズが所有する保養所の利用、育児・介護休暇制度など様々な福利厚生制度がございます。

2017年4月～2021年3月に4年制大学または大学院を卒業・修了見込みであり、就業経験がない、という条件を満たす場合、選考へのエントリーは可能です。(ただし、海外会場での面接はございませんので、日本へおこし頂くことが条件となります)

特に障がい者の方の採用枠を設けているわけではありません。採用に関しましても、通常の選考と同様のステップでエントリーしていただくことになります。詳細は下記をご覧ください。
https://job.mynavi.jp/conts/2021/tok/challenged/company/11/